网络招聘，如何做的更好？
网络招聘最重要的目的是吸引符合公司需要的人投递简历。要想吸引符合公司需要的人才，公司的招聘页面信息至关重要。企业可以做到：
·每天刷新职位，增加招聘信息曝光率
为了保证发布的职位被大多数人注意到，负责招聘的人员每天打开电脑的第一件事是把发布的职位全部刷新一次。…【查看】
·求职者收到面试通知后应做什么
求职者投递了上百份简历后，终于收到了心怡企业的面试通知，当然也会收到一些心仪你的企业，也要相应的给双方一个机会，那么收到面试通知后，需要做哪些准备？…【查看】
畜牧人才网支招：畜牧企业网络招聘小技巧
·善用论坛、博客、qq群、社区等
多尝试一些其他的渠道，比如利用qq签名以及qq群、博客、社区、百度知道等等，多发布公司急缺的人才招聘信息，最大限度的多出现贵司的招聘信息。…【查看】
·独具一格的公司以及职位介绍
一份好的招聘信息，应该包括完善的企业描述与简介以及完善的职位说明。职位说明包括公司的具体地点、福利政策、明确的职位名称、岗位职责…【查看】
畜牧人才网支招：如何写企业简介？
·如何提高电话预约求职者的成功率？
您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？
据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11：2（约见11人只有2人面试）。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。【查看】
畜牧人才网支招：发布招聘职位，如何写职位描述？
畜牧行业网络招聘的优势有哪些？
如今招聘也已经可以足不出户，而直接把招聘广告放到人才网上，只要轻轻点击便可以轻松网罗人才，畜牧行业网络招聘有六大好处：
·广告时间周期长，细水长流。
畜牧行业网络不象是在招聘会，一收简历一个职位就上千份，可是等清理完了，也就半个多月了，再约人家，人家都找好工作了，所以说去招聘会招聘只能是随缘，而能不能进公司则看缘分了…【查看】
·效率高，目标人群明确。
进招聘会的人鱼龙混杂，而且都有一份打印得很漂亮的简历；而能上网的人至少都会用电脑，怎么着还有个电子邮箱呢，这样面试的时候至少省掉了考察电脑使用能力这一项了… 【查看】
·及时、灵活。
天老板下达任务了，我要人！完了，到哪里立刻去找人呀。最近倒是有个招聘会，下个月呢，怎么办呀，等收到了简历也是1个半月以后的事情了。畜牧行业网络招聘的出现… 【查看】
·资源利用率高，可以"一稿多投"。
一份好的简历往往几个部门抢着要，但是纸面的简历也不能一份为二呀，只能一个部门一个部门的转着来，你不合适再给我，这样也就错过了面试时机。网上来的简历都是电子版… 【查看】
·风险小。
记得碰到过这种事情，北京曾经有一场招聘会，因为宣传力度等原因，前来参加的公司企业少，真正上档次的还不多，造成买票进场的应聘者愤怒地拆毁了招聘展台。参加了那场…【查看】
·省钱，性价比高。
一份好的简历往往几个部门抢着要，但是纸面的简历也不能一份为二呀，只能一个部门一个部门的转着来，你不合适再给我，这样也就错过了面试时机。网上来的简历都是电子版… 【查看】
网络招聘，你应该避免哪些？
畜牧行业网络招聘，往往也存在很多误区。畜牧行业人才供不应求，作为招聘的企业方，应该避免出现以下情况:：
·注意一：招聘页面中出现错别字
畜牧企业的招聘文稿中出现错别字更是大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，工作不认真，重者会认为公司员工文化水平普遍较低。…【查看】
·注意三：长期招聘同一个职位
除了流动性比较大的基层销售代表外，一般来说不要利用网络长期招聘一个职位。当出现这种现象的时候，单位要首先分析原因何在…【查看】
·注意二：职位描述没有特色
畜牧企业在职位发布时，不要把职位分析的全部内容照抄发出去。这样会极大的降低了这个岗位对于求职者的吸引力。…【查看】
·注意四：招聘人员不专业
招聘人员应既对企业负责、也对应聘者负责，树立“优秀不等于合适”、“招进一名不合适的人才是对资源的极大浪费”的观念。…【查看】
